Гендиректор Shopify: никаких новых сотрудников без доказательств, что ИИ не справится
Гендиректор Shopify запретил новые наймы без доказательства невозможности решения задачи ИИ. Теперь использование ИИ – обязательное условие для всех сотрудников, а его эффективность оценивается в рамках персональных и командных обзоров.
ИИ: обязательное условие найма в Shopify
Внутренний меморандум генерального директора Shopify, Тоби Лютке, вызвал широкий резонанс. В нем утверждается, что перед запросом дополнительных сотрудников или ресурсов команды должны обосновать невозможность решения задачи с помощью искусственного интеллекта. Это означает, что использование ИИ перестало быть опцией, а стало неотъемлемой частью рабочих процессов в компании.
Лютке предлагает сотрудникам задать себе вопрос: "Как бы выглядела наша работа, если бы ИИ-агенты уже были частью команды?". По его мнению, такой подход способен стимулировать инновации и открывать новые возможности для оптимизации бизнес-процессов. Меморандум, опубликованный в социальной сети X, призывает к активному внедрению ИИ в повседневную деятельность.
В документе подчеркивается, что "рефлексивное использование ИИ" является базовым ожиданием для всех сотрудников Shopify. Лютке отмечает беспрецедентную скорость изменений, вызванных внедрением ИИ, и подчеркивает необходимость освоения новых навыков работы с этой технологией.
Искусственный интеллект как фундаментальное требование
Согласно меморандуму, эффективное использование ИИ теперь является обязательным требованием для каждого сотрудника Shopify. Это требование будет отражено в системе оценки производительности, что подчеркивает серьезность подхода компании к внедрению ИИ.
Лютке описывает синнергию человеческого опыта и возможностей ИИ как ключевой фактор успеха компании. Он видит будущее Shopify в коллективном применении человеческого мастерства, усиленного потенциалом искусственного интеллекта, на благо продавцов, использующих платформу.
Такой подход демонстрирует стратегическую ставку Shopify на ИИ, превращая его не просто в инструмент повышения эффективности, а в неотъемлемую часть корпоративной культуры и требований к персоналу. Это показывает направление развития многих современных технологических компаний, которые стремятся максимально использовать возможности искусственного интеллекта.